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商投集团综保区公司切实推进人才队伍建设

发布时间:2019-09-10 18:36:54   来源:本站原创  

面对国有企业全面深化改革的新形势和新任务,今年来,兰州新区商投集团综保区公司在人才培养、使用、流动、评价、激励和保障等方面进行了有效的探索和实践,大胆创新,先行先试,不断激发企业发展活力。

完善考核激励措施,激发一线员工工作热情

为培育良好的市场化用人机制,营造干事创业的浓厚氛围,综保区公司结合发展现状,制定了《兰州新区商投集团综保区公司绩效考核方案》,率先对员工薪酬和绩效进行了市场化的改革调整,实现了绩效考核有层次,薪酬分配有差异的目标。同时,为解决“采购与销售同步推进,线上与线下有效联动”的瓶颈难题,打破固有的“大锅饭”,改吃“市场餐”,该公司先行先试,牵头制定了《兰州新区商贸物流投资集团公司市场推广方案(试行)》,在今年年初派出了一支由32名员工组成的市场推广团队深入市场一线,推介销售公司产品,通过深入市场锻炼,这支团队在三个月内实现了良好的销售业绩。

创新培训内容方法,提升一线员工技能素质

为了培养和造就一支符合公司战略发展需要、具有竞争优势的业务素质高、适应能力强、一专多能的人才队伍,今年上半年,该公司着力构建完善的立体化培训体系,从新进员工岗前培训、到部门流程、制度学习、再到业务实际推进教学,实施开展了全方位、全覆盖、多层次的员工素质提升培训,累计开展职业健康、消防安全、公文写作、职场礼仪、政策制度、国际贸易等各类学习培训60余次,逐步在公司内部形成了目标明确、运作规范、保障有力的全员素质提升推进体系。

通过以上措施,公司内部建立起了良性的激励和淘汰机制,锻炼了员工应对激烈竞争的素质与能力,做到了让干事创业的员工有获得感,让安于现状的员工有危机感,同时为公司打造综合素质高、业务能力强、干事闯劲足的干部队伍奠定了坚实的基础。

下一步,该公司将不断优化完善市场推广工作方案,采取“以老带新”的做法,融入市场炼精兵;全面推进校企合作,搭建高素质员工队伍的历练平台,加强培训增本领;扎实推进企业市场化绩效改革步伐,优化完善选人用人机制,改革创新谋发展。先行先试、多措并举,努力打造一支综合素质强、专业技能优、工作作风实、明组织纪律严的人才队伍,筑牢企业发展基石。


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